Motivasi kerja merupakan elemen kunci dalam lingkungan kerja yang produktif dan berdaya saing. Motivasi mendorong karyawan untuk mencapai target, mengejar prestasi, dan berkontribusi secara positif terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh self esteem dan iklim organisasi terhadap motivasi kerja karyawan PT X Rembang. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel yakni accidental sampling dengan total jumlah sampel 114 karyawan dan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh self esteem terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikansi sebesar
0.00 (P < 0.05) dan nilai kontribusi pengaruh sebesar 54%, kemudian terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikansi sebbesar 0.02 (P < 0.05) dan nilai kontribusi pengaruh sebesar 14,8%. Selanjutnya secara simultan terdapat pengaruh self esteem dan iklim organisasi terhadap iklim organisasi dengan taraf signifikansi sebesar 0.00 (P < 0.05).