Peningkatan kualitas sumber daya manusia di Indonesia saat ini menempatkan pegawai menjadi komponen utama dalam keberhasilan suatu organisasi. Namun peningkatan kualitas SDM berdampak pada pegawai itu sendiri. Pegawai mulai merasakan tekanan seperti target permintaan pelayanan yang tinggi, jadwal yang padat. Oleh karena itu menyebabkan rendahnya resiliensi pegawai. Dilakukan penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh keterampilan interpersonal (X1) dan Adversity Quotient (X2) terhadap resiliensi pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 127 pegawai menggunakan teknik sampel jenuh yang menjadikan jumlah populasi menjadi sampel. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Hasil yang diperoleh dari variabel pola keterampilan interpersonal terhadap resiliensi berpengaruh signifikan sejumlah 0,00 < 0,05, lalu variabel adversity quotient terhadap resiliensi berpengaruh signifikan sebesar 0,00 < 0,05. Serta keterampilan interpersonal dan adversity quotient berpengaruh signifikan dengan skor 0,000 < 0,05 dan berkontribusi sebesar 49,9%.