ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh penghargaan finansial dan lingkungan kerja terhadap minat mahasiswa s1 jurusan perbankan syariah UIN Walisongo Semarang angkatan 2019. Penelitian kali ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan oleh peneliti adalah dengan menyebarkan angket (kuesioner). Subjek penelitian kali ini adalah mahasiswa jurusam s1 perbankan syariah UIN Walisongo Semarang angkatan 2019, dengan penentuan sampel menggunakan rumus slovin maka sampel penelitian adalah mahasiswa jurusan s1 perbankan syariah UIN Walisongo Semarang angkatan 2019 yang berjumlah 63 orang. Pengolahan data yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu uji reabilitas, uji asumsi dasar, uji hipotesis, dan uji regresi linear berganda dan diolah menggunakan SPSS 26. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel penghargaan finansial terdapat pengaruh terhadap minat mahasiswa untuk bekerja di perbankan syariah dengan hasil nilai t hitung sebesar 3,331 > dari t tabel 2,00. Nilai signifikansi sebesar 0,01 lebih kecil dari 0,05, variabel lingkungan kerja tidak terdapat pengaruh signifikan poritif terhadap minat mahasiswa bekerja di bank syariah dengan hasil nilai t hitung sebesar 2,530 > dari t tabel 2,00. Nilai signifikansi sebesar 0,014 lebih besar dari 0,05.