Komitmen organisasi adalah suatu hal yang penting bagi keberlangsungan organisasi. Hal ini dikarenakan komitmen organisasi akan membuat seberapa besar upaya anggota dalam memberikan kontribusi optimal bagi kemajuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji secara empiris pengaruh persepsi kepemimpinan dan employee engagement terhadap komitmen organisasi di Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) Fakultas Psikologi dan Kesehatan (FPK) UIN Walisongo Semarang. Sampel dalam penelitian ini adalah 223 mahasiswa FPK yang mengikuti UKM dan pengambilan sampel menggunakan teknik cluster random sampling. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif kausal. Terdapat tiga alat ukur yang digunakan yakni skala persepsi kepemimpinan, skala employee engagement dan skala komitmen organisasi. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik dan uji hipotesis yang terdiri dari uji regresi sederhana dan uji regresi berganda. Hasil dari uji regresi sederhana dalam penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh persepsi kepemimpinan terhadap komitmen organisasi di UKM FPK dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan sumbangan efektif sebesar 66,3%. Hasil uji regresi sederhana juga menunjukkan bahwa adanya pengaruh employee engagement terhadap komitmen organisasi di UKM FPK dengan nilai signifikansi 0,000 dan sumbangan efektif sebesar 76,5%. Hasil regresi berganda dalam penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh persepsi kepemimpinan dan employee engagement terhadap komitmen organisasi di UKM FPK dengan nilai signifikansi p 0,000 dan sumbangsih efektif sebesar 78%.