Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi kerja apakah motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, unuk mengetahui budaya kerja apakah secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui apakah motivasi, dan budaya kerja secara simultan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawanpegawai bank (studi kasus PT. BPR Syariah Bina Finansia Semarang) baik secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yang digunakan dengan cara penyebaran kuesioner serta didukung data sekunder. Populasi pada penelitian ini adalah 30 pegawai PT. BPR Syariah Bina Finansia Semarang yang sekaligus digunakan sebagai sampel dengan teknik sampel jenuh (sampel sensus). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Adapun Hasil Dari Penelitian Ini menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja dan budaya kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai di PT. BPRS Bina Finansia Semarang.