Karyawan merupakan salah satu faktor penunjang keberhasilan suatu perusahaan. Karyawan yang memiliki kemampuan kinerja baik akan menyelesaikan pekerjaannya dengan cepat serta terampil, sedangkan karyawan yang memiliki kemampuan kinerja yang kurang baik akan menyelesaikan pekerjaannya dengan lambat dan memakan banyak waktu sehingga dapat memberikan dampak negatif bagi kelangsungan suatu perusahaan. Seperti halnya yang terjadi pada Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP MT. Haryono Semarang dimana terdapat beberapa divisi karyawan yang belum dapat mencapai target yang sudah ditentukan oleh perusahaan. Hal ini dikhawatirkan akan mempengaruhi perusahaan dalam mencapai keberhasilan. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan dan teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel pada penelitian ini adalah nonprobability sampling. Pengujian data menggunakan SPSS 29. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,303 > ttabel 2,051 atau nilai signifikan 0,030 < 0,05. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,080 > ttabel 2,051 atau nilai signifikan 0,048 < 0,05. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 3,491 > ttabel 2,051 atau nilai signifikan 0,002 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R2) adalah 0,676 menunjukkan bahwa pengaruh seluruh variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 67,6%.