Perusahaan perbankan syariah sedang mengalami pertumbuhan pesat di Indonesia. Kemajuan ini terlihat sejak era reformasi, terutama setelah disetujuinya Undang-Undang No. 10 Tahun 1998. Dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat antar Bank, perbankan syariah membutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang kompeten. Kualitas SDM menjadi salah satu faktor penting yang mempengaruhi keberhasilan sebuah organisasi perbankan, karena pertumbuhan perusahaan sangat bergantung pada kinerja para karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh pada gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Syariah KCS Semarang.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan Bank BTN Syariah KCS Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh populasi. Data yang digunakan adalah menggunakan data primer yaitu dengan menggunakan kuesioner atau angket yang diisi oleh responden dengan sampel sebanyak 73 karyawan Bank BTN Syariah KCS Semarang. Pengujian yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS 23 dengan metode analisis data regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BTN Syariah KCS Semarang. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BTN Syariah KCS Semarang. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BTN Syariah KCS Semarang.