Pekerja migran Indonesia adalah warga Indonesia yang bekerja di luar negeri yang memenuhi syarat untuk bekerja di luar negeri dalam jangka waktu tertentu berdasarkan perjanjian kerja. Alasan individu bekerja di luar negeri karena untuk memenuhi kebutuhan ekonomi walau harus bekerja jauh dari keluarga. Kepuasan kerja adalah perilaku yang ditunjukan individu terhadap pekerjaan yang dirasakan suka atau tidak suka terhadap pekerjaan. Sehingga, individu dapat mengevaluasi gambaran positif dan negatif terhadap pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah gambaran kepuasan kerja pada pekerja migran di desa Kebonsari, Kecamatan Rowosari, Kabupaten Kendal. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologis deskriptif (PFD). Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 6 orang berusia 20- 40 tahun. Bekerja di luar negeri seperti Singapura, Malaysia dan Hongkong, telah bekerja selama 2 tahun. Teknik pengumpulan data yang peneliti gunakan adalah wawancara dan observasi. Hasil penelitian dianalisis menggunakan metode penelitian fenomenologis deskriptif (PFD) yang bertujuan untuk mendeskripsikan pengalaman secara murni, asli dan apa adanya. Hasil temuan penelitian ini menggambarkan bahwa pekerja migran merasa puas dengan pekerjaannya dengan terpenuhinya aspek-aspek pekerjaan, gaji dan pengawasan. Mampu bertahan untuk tetap bekerja di luar negeri demi ingin mengubah nasib menjadi lebih baik.
Kata kunci : Kepuasan Kerja, Pekerja Migran, Luar Negeri
 
ABSTRACT:
Indonesian migrant workers are Indonesian citizens working abroad who are eligible to work abroad for a certain period of time based on a work agreement. The reason individuals work abroad is to fulfill their economic needs despite having to work away from their families. Job satisfaction is the behavior that individuals show towards work that they feel like or dislike about work. Thus, individuals can evaluate positive and negative vibrations towards work. This study aims to determine how the description of job satisfaction in migrant workers in Kebonsari village, Rowosari District, Kendal Regency. This research is a type of qualitative research with a descriptive phenomenological approach (PFD). The participants in this study totaled 6 people aged 20-40 years. Working abroad such as Singapore, Malaysia and Hong Kong, have been working for 2 years. The data collection techniques that researchers use are interviews and observations. The results of the study were analyzed using the descriptive phenomenological research method (PFD) which aims to describe the experience purely, originally and as it is. The findings of this study illustrate that migrant workers are satisfied with their jobs by fulfilling the aspects of work, salary and supervision. Able to persist in working abroad in order to change their fate for the better.
Keywords: Job Satisfaction, Migrant Workers, Overseas