Human resources are an important role in a company. In companies that require high quality human resources to achieve company goals. Therefore, companies have a role in acquiring, managing and paying good attention to their own human resources. Companies in facing competition strive to improve as much as possible the performance of their employees in order to be able to win in competition with other companies. Employee performance can increase if supported by adequate human resources. In the 5.0 era, there is a problem of high levels of turnover intention, which is a very important problem to find a solution for. Because the high level of turnover intention results in increased financing and difficulty for companies to rotate employees. This research aims to empirically test the influence of job insecurity (X1) and financial compensation (X2) on turnover intention among employees at PT. OTI Fried Chicken West Semarang. The sample in this study consisted of 129 employees using a saturated sampling technique which made the population into the sample. The data analysis method used is multiple regression analysis. The results obtained from the job insecurity variable on turnover intention have a significant effect of 0.00 < 0.05, then the financial compensation variable on turnover intention has a significant effect of 0.00 < 0.05. And job insecurity and financial compensation have a significant effect with a score of 0.000 < 0.05 and contribute 55.4%.
Keywords: Job insecurity, financial compensation and turnover intention.

ABSTRAK:
Sumber daya manusia adalah salah satu peran penting pada perusahaan. Karena sumber daya manusia dengan kualitas tinggi dibutuhkan guna tercapainya tujuan perusahaan. Maka dari itu, perusahaan memiliki peranan dalam memperoleh, mengelola, dan memperhatikan sumber daya manusianya itu sendiri dengan baik. Dalam menghadapi persaingan Perusahaan berupaya dalam meningkatkan semaksimal mungkin terkait kinerja karyawannya. Kinerja karyawan dapat meningkat apabila didukung dengan komitmen Perusahaan yang memadai. Di zaman 5.0 terjadi permasalahan tingginya taraf turnover intention yang merupakan masalah penting untuk dicari solusinya. Karena tingginya tingkat turnover intention berakibat bengkaknya pembiayaan dan sulitnya perusahaan dalam merotasi para pegawai. Adanya penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh job insecurity (X1) dan kompensasi finansial (X2) terhadap turnover intention pada karyawan di PT. OTI Fried Chicken Kota Semarang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian Kuantitatif kolerasional dengan menggunakan metode Numerikal. Sumber data yang digunakan adalah data statistik. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 150 orang karyawan Oti FriedChicken. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah jenuh yang menjadikan jumlah populasi menjadi sampel. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 150 karyawan 30 sebagai Sampel Uji Skala dan 120 sebagai Responden dalam penelitian ini. Uji persyaratan instrumen menggunakan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Uji persyaratan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Linearitas dan Uji Multikolinearitas. Metode analisis data menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dan penggunaan hipotesis menggunakan uji T dan Uji F. Hasil yang diperoleh dari variabel job insecurity terhadap turnover intention berpengaruh signifikan sejumlah 0,00 < 0,05, lalu variabel kompensasi finansial terhadap turnover intention berpengaruh signifikan sebesar 0,00 < 0,05. Serta job insecurity dan kompensasi finansial berpengaruh signifikan dengan skor 0,000 < 0,05 dan berkontribusi sebesar 55,4%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention pada karyawan Oti FriedChicken, Pengaruh Persepsi Kompensasi Finansial terhadap Turnover Intention pada karyawan Oti FriedChicken, Pengaruh Job Insecurity dan Persepsi Kompensasi Finansial terhadap Turnover Intention pada karyawan Oti FriedChicken Kota Semarang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Job Insecurity berpengaruh terhadap Turnover Intention pada karyawan Oti FriedChicken Kota Semarang. Persepsi Kompensasi Finansial berpengaruh terhadap berpengaruh terhadap Turnover Intention pada karyawan Oti FriedChicken Kota Semarang. Job Insecurity dan Persepsi Kompensasi Finansial berpengaruh terhadap berpengaruh terhadap Turnover Intention pada karyawan Oti FriedChicken Kota Semarang.
Kata Kunci: Job insecurity, kompensasi finansial dan turnover intention