This research aims to empirically test the influence of leadership and appreciation on job satisfaction among PT DEF Kabupaten X Regency employees. This research uses quantitative methods. The sample in this study was 155 employees of PT DEF Kabupaten X Regency. The measuring instruments used are the job satisfaction scale, leadership scale, and reward scale. Furthermore, the data analysis technique used is multiple linear regression technique with the help of SPSS 23.0 version for Windows software. The results of this research show that there is an influence of leadership and appreciation on job satisfaction among PT DEF Kabupaten X Regency employees with a significance value of 0.000 < 0.01. Leadership and appreciation have an influence of (79.9%) on job satisfaction. For future researchers who are interested in the same topic, it is hoped that the discussion will expand further regarding other variables that influence job satisfaction such as Social Relationships, Motivational Factors, Work Environment, or Development Opportunities.
Keywords: Job satisfaction, leadership, rewards
 
ABSTRAK:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan dan penghargaan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT DEF Kabupaten X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 155 karyawan PT DEF Kabupaten X. Alat ukur yang digunakan yakni skala kepuasan kerja, skala kepemimpinan, dan skala penghargaan. Selanjutnya, teknik analisis data yang digunakan adalah teknik regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 23.0 version for windows. Hasil penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh kepemimpinan dan penghargaan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT DEF Kabupaten X dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,01. Kepemimpinan dan penghargaan memiliki pengaruh sebesar (79,9%) terhadap kepuasan kerja. Bagi peneliti selanjutnya yang memiliki ketertarikan dengan topik yang sama, diharapkan lebih memperluas pembahasan mengenai variabel lain yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja seperti Social Relationships, Motivational Factors, Work Environment, atau Development Opportunities.
Kata Kunci : Kepuasan kerja, kepemimpinan, penghargaan