Burnout merupakan kondisi kelelahan akibat reaksi berkepanjangan terhadap stressor ditempat kerja, kondisi ini dapat menimpa pekerja disegala bidang termasuk perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kesejahteraan psikologis dan stres Kerja terhadap burnout perawat rumah sakit X di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif asosiatif kausalitas dengan jumlah sampel sebesar 148 subjek. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode quota sampling. Alat ukur yang digunakan yaitu alat ukur skala burnout, skala kesejahteraan psikologis, dan skala stres kerja. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kesejahteraan psikologis tidak berpengaruh secara signifikan terhadap burnout dengan nilai (sig. 0,112>0,05). Pada hasil pengujian variabel stres kerja berpengaruh terhadap burnout dengan nilai (sig. 0,000<0,05). Serta secara simultan kesejahteraan psikologis dan stres kerja memiliki pengaruh terhadap burnout karena memiliki (sig. 0,000<0,05) dengan persentase pengaruh sebesar 32.7%. Pada penelitian ini menghasilkan temuan yaitu terdapat pengaruh yang signifikan stres kerja terhadap burnout pada perawat rumah sakit X di Jakarta, tidak terdapat pengaruh kesejahteraan psikologis terhadap burnout pada perawat rumah sakit X di Jakarta, terdapat pengaruh kesejahteraan psikologis dan stres kerja secara bersamaan terhadap burnout pada perawat rumah sakit X di Jakarta. Implikasi dari peneliti agar perawat dapat meningkatkan kesejahteraan psikologis serta menurunkan tingkat stres kerja yang dimiliki agar dapat menurunkan Tingkat burnout yang perawat miliki juga.
Kata Kunci : burnout, kesejahteraan psikologis, stres Kerja
 
ABSTRACT:
Burnout is a condition of fatigue due to prolonged reactions to stressors at work, this condition can befall workers in all fields including nurses. This study aims to examine the effect of psychological well-being and work stress on burnout of X hospital nurses in Jakarta. This study used a quantitative associative causality approach method with a sample size of 148 subjects. The sampling technique used the quota sampling method. The measuring instruments used are burnout scale, psychological well-being scale, and work stress scale. The data analysis method uses multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that psychological well-being does not significantly affect burnout with a value (sig. 0.112>0.05). In the test results, work stress variables affect burnout with a value of (sig. 0.000 <0.05). And simultaneously psychological well-being and job stress have an influence on burnout because it has (sig. 0.000 <0.05) with a percentage influence of 32.7%. This study produces findings, namely there is a significant effect of work stress on burnout in X hospital nurses in Jakarta, there is no effect of psychological well-being on burnout in X hospital nurses in Jakarta, there is an effect of psychological well-being and work stress simultaneously on burnout in X hospital nurses in Jakarta. The implication of the researcher is that nurses can improve psychological well-being and reduce their level of job stress in order to reduce the level of burnout that nurses have as well..
Keywords: burnout, psychological well-being, work stress