Islam mendorong umatnya untuk mencari rezeki halal melalui usaha kerja dan sebagai gantinya akan diberi imbalan berupa upah. Hubungan antara pemberi kerja dan pekerja menurut islam menyebut hubungan ini sebagai ijarah yang merujuk pada imbalan, atau upah. Upah dalam Islam harus mencukupi kebutuhan dasar agar pekerja dapat hidup layak, sehingga penting untuk diperhatikan standarisasinya. Namun pada praktinya skema pengupahan Pekerja tim di CV. Cakra Persada tidak ada akad yang jelas secara tulisan atau lisan. Setiap event pengupahannya selalu berbeda tergantung dari kinerja mereka terlebih lagi terdapat pemotongan upah apabila kinerja mereka dinilai buruk. Adanya ketidakpastian karena perbedaan upah yang diterima akan berpotensi merugikan pada pihak Pekerja tim. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah bagaimana skema pengupahan Event organizer pada CV. Cakra Persada? Dan bagaimana perspektif hukum ekonomi syari’ah terhadap skema pengupahan Event organizer pada CV. Cakra Persada?. Penilitian ini menggunakan metode kualitatif dan termasuk jenis penelitian normatif empiris (field research), pengambilan data secara purposive sampling, pengumpulan data menggunkan teknik triangulasi dengan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sedangkan Teknik analisis data menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif. Pada penelitian ini didapatkan hasil, skema pengupahan pada Event organizer CV. Cakra Persada pekerja tetap telah memenuhi syariat Islam dengan akad yang jelas, meskipun terkadang terjadi keterlambatan pembayaran. Namun, upah pekerja paruh waktu tidak memenuhi rukun ijarah karena tidak adanya akad yang jelas sehingga nominal upah juga tidak jelas, menyebabkan adanya unsur gharar (samar). Menurut perspektif hukum ekonomi syari’ah, praktik pengupahan ini tidak sah, tetapi boleh dilakukan karena adanya kerelaan dan kepercayaan dari para pekerja.