Wanita yang menjalani peran ganda tidak jarang mengalami tekanan yaitu antara tuntutan pekerjaan dan peran domestik yang dapat mempengaruhi work engagement, sehingga penting untuk mengetahui hubungan antara faktor-faktor tertentu, seperti psychological well-being dan work life balance dengan work engagement. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menguji secara empiris mengenai hubungan antara psychological well-being dan work life balance dengan work engagement pada wanita yang menjalani peran ganda. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah wanita bekerja yang menjalani peran ganda di Kabupaten Jepara berusia 25-50 tahun yang berjumlah 347 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah accidental sampling. Alat ukur dalam penelitian ini yaitu menggunakan skala work engagement, skala psychological well-being dan skala work life balance. Penelitian ini menggunakan metode analisis data yaitu uji korelasi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara psychological well-being dan work life balance dengan work engagement pada wanita yang menjalani peran ganda dengan nilai korelasi yaitu sebesar 0,867 dan taraf signifikansi yaitu 0,000 (p < 0,01). Semakin tinggi psychological well-being dan work life balance pada wanita yang menjalani peran ganda, maka semakin tinggi work engagement pada wanita yang menjalani peran ganda. Sebaliknya, semakin rendah psychological well-being dan work life balance pada wanita yang menjalani peran ganda, maka semakin rendah work engagement pada wanita yang menjalani peran ganda. Penelitian ini mengimpikasikan bahwa peningkatan psychological well-being dan work life balance dapat memperkuat work engagement pada wanita yang menjalani peran ganda, sehingga penting bagi individu dan organisasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung.