Salah satu institusi atau organisasi yang menerapkan prinsip-prinsip etos kerja Islam dalam manajemen sumber daya manusianya, atau yang dikenal sebagai manajemen sumber daya insani (MSDI) adalah Rumah Sakit Islam (RSI). Penelitian ini dilakukan di RSI Sultan Agung Semarang. Penelitian bertujuan untuk mengkaji seberapa besar pengaruh gaji, keseimbangan kehidupan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan etos kerja Islam sebagai variabel moderasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Analisis data dilakukan menggunakan uji MRA (Moderated Regression Analysis) dengan bantuan SPSS. Responden dalam penelitian sebanyak 94 orang karyawan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa gaji tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 ditolak. Sedangan keseimbangan kehidupan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H2 dan H3 diterima. Kemudian setelah ditambahan variabel moderasi yakni etos kerja Islam. Hubungan X1 (gaji) terhadap Y (kinerja karyawan) tidak dapat dimoderasi oleh M (etos kerja Islam). Sehingga dapat disimpulkan bahwa H4 ditolak. Hubungan X2 (keseimbangan kehidupan kerja) terhadap Y (kinerja karyawan) juga tidak dapat dimoderasi dan diperkuat oleh M (etos kerja Islam). Sehingga dapat disimpulkan bahwa H5 ditolak. Hubungan X3 (lingkungan kerja) terhadap Y (kinerja karyawan) tidal dapat dimoderasi dan diperkuat oleh M (etos kerja Islam). Sehingga dapat disimpulkan bahwa H6 ditolak.

ABSTRACT:
One of the institutions or organizations that implements the principles of Islamic work ethic in its human resource management, or what is known as human resource management (MSDI) is the Islamic Hospital (RSI). This research was conducted at RSI Sultan Agung Semarang. The study aims to examine how much influence salary, work-life balance, and work environment have on employee performance, with Islamic work ethic as a moderating variable. The research method used is quantitative with a survey approach. Data analysis was carried out using the MRA (Moderated Regression Analysis) test with the help of SPSS. Respondents in the study were 94 employees. The research findings show that salary does not have a significant effect on employee performance. So it can be concluded that H1 is rejected. While work-life balance and work environment have a significant effect on employee performance. So it can be concluded that H2 and H3 are accepted. After adding the moderating variable, namely Islamic work ethic. The relationship between X1 (salary) and Y (employee performance) cannot be moderated by M (Islamic work ethic). So it can be concluded that H4 is rejected. The relationship between X2 (work-life balance) and Y (employee performance) also cannot be moderated and strengthened by M (Islamic work ethic). So it can be concluded that H5 is rejected. The relationship between X3 (work environment) and Y (employee performance) cannot be moderated and strengthened by M (Islamic work ethic). So it can be concluded that H6 is rejected.