Tujuan penelitian ini untuk: 1) mengetahui pendapat Ibnu Khaldun tentang jenis pekerjaan sebagai ukuran kemuliaan dan etika seseorang. 2) mengetahui relevansi pendapat Ibnu Khaldun tentang jenis pekerjaan sebagai ukuran kemuliaan dan etika seseorang.
Metode yag diapakai penelitian ini adalah library research yaitu penelitian dengan menekankan pada pada data-data yang ada yang mempunyai korelasi dengan judul baik berupa kitab maupun buku.
Hasil yang didapat dalam penelitian ini adalah (1) Pada masa Ibnu Khaldun terdapat banyak pekerjan yang dihalalkan oleh Islam dan sudah berlaku masa itu, seperti menyanyi, percetakan buku, kaligrafi dan seni menulis, kedokteran, menyulam dan menjahit, arsitektur, pertukangan, perdagangan, pertanian, bekerja mengurusi persoalan agama seperti kadi, mufti, guru, imam, khatib, muazin dan lain sebagainya, pangkat dan jabatan, atau bahkan pembantu atau pelayan. Semua itu merupakan jenis pekerjaan yang dihalalkan dalam Islam, namun masing-masing jenis pekerjan tersebut pada masa itu sangat menentukan ukuran kemuliaan seseorang. Sebab, pada masa itu memang pekerjaan seseorang mencerminkan kinerja mereka. Para pejabat dan raja-raja dengan gaji sangat melimpah, itu semua dihasilkan dengan cara kerja keras melebihi orang lain. Sehingga pantas, secara finansial mereka lebih sejahtera karena berlaku sunnatullah, yakni siapa yang sungguh-sungguh, ulet, tekun, kerja keras, jujur, amanah, mereka akan mendapat apa yang diusahkannya itu. Selain itu, pejabat masa itu dianggap mulia, selain penghasilan yang melimpah, mereka dikenal sebagai orang yang taqwa, adil, bijaksana, dermawan dan pekerja keras. Dengan demikian, kemuliaannya ini sebenarnya karena mereka mencerminkan kepemimpinan Islam. Begitu juga sebaliknya, jika kekuasaan itu dipegang oleh orang yang tidak memiliki kriteria di atas, tentunya akan hancur dan dianggap pemimpin hina dan dzalim. 2) Kalau pada masa Ibnu Khaldun, orang yang mempunyai pangkat dan jabatan dianggap sangat terhormat di dalam segala aspek duniawi, lebih mudah dan lebih kaya daripada orang yang tidak berpangkat. Sebab, orang yang berpangkat dibantu oleh hasil kerja orang lain (bawahan). Bahkan mereka dinggap layak menduduki pekerjaan itu disebabkan mereka pekerja keras, tekun, tanggungjawab, amanah dan cakap. Jika melihat kondisi sekarang, nampaknya juga sangat relevan. Kebanyakan para pejabat dan pengusaha sukses selalu diawali dari bekerja keras, tekun, cerdas dan cakap dalam mengatur segala urusannya. Jarang ditemui mereka sukses karena berasal dari kemalasan dan kebodohan. Sebagaimana pada masa sekarang, jika para pejabat itu melakukan KKN (korupsi, kolusi dan nepotisme), tentunya akan menjadi hina, bukan karena pekerjaannya, namun ada illat yang menyebabkannya hina, yakni kedzaliman.