Persaingan di bidang perbankan syariah semakin ketat, maka dipandang perlu adanya kinerja yang baik dalam hal pelayanan kepada nasabah maupun dalam hal meningkatkan kualitas produk. berdasarkan pada laporan keuangan OJK, menunjukkan bahwa jumlah aset PT. BPRS Bina Finansia dari tahun 2020 sampai 2024 mencapai sebesar Rp. 56.042.941 juta. Namun jumlah aset PT. BPRS Bina Finansia tergolong paling rendah jika dibandingkan dengan BPRS lain se-Kota Semarang. Rendahnya jumlah aset pada BPRS Bina Finansia ini menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawannya. Dikarenakan BPRS Bina Finansia belum bisa bersaing dan meraih investor yang banyak jika dibandingkan dengan BPRS lain yang ada di Kota Semarang.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis linear berganda. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. BPRS Bina Finansia sebanyak 30 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan oleh peneliti yakni sampel jenuh dengan melibatkan seluruh populasi karyawan PT. BPRS Bina Finansia.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi tidak mempengaruhi kinerja karyawan. Kemudian variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Adjusted R Square sebesar 48,3%, hal ini diartikan bahwa variabel kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan memberikan kontribusi sebesar 48,3%.