Seiring dengan perkembangan zaman, organisasi menghadapi tantangan berupa peningkatan pelayanan organisasi. Kehadiran manajemen Islam diharapkan dapat menjaga keseimbangan antara visi dunia dan akhirat, serta menjaga keselarasan antara tujuan lainnya melalui efisiensi dan efektifitas dalam menjalin hubungan antar manusia dan Allah SWT. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kontribusi kondisi lingkungan kerja terhadap hasil kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Kementerian Agama (KEMENAG) Kabupaten Semarang dengan melibatkan 33 responden. Hasil pengujian data dengan regresi linear sederhana selanjutnya dianalisis dengan menggunakan konsep lingkungan kerja dan kinerja karyawan dalam perspektif Islam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja Islam memberikan kontribusi yang signifikan pada organisasi/perusahaan khususnya lembaga Islam. Semakin tinggi nilai-nilai Islam dalam lingkungan kerja seperti keadilan, keikhlasan, dan ihsan maka akan meningkatkan produktivitas karyawannya. Hal ini selaras dengan prinsip Islam yang merupakan bentuk dari ibadah dan ikhtiar dalam mencapai keberkahan. Penelitian ini berkontribusi teoretis dalam pengembangan dan pengayaan konsep lingkungan kerja dan kinerja karyawan dalam perspektif Islam.