Faktor tenaga kerja dalam aktivitas produksi merupakan upaya yang dilakukan manusia. Baik berupa kerja pikiran maupun kerja jasmani dalam rangka menghasilkan barang-barang dan jasa untuk memenuhi kebutuhan dan memuaskan keinginan-keinginan masyarakat yang lain, tentunya tak dapat dipungkiri keinginan untuk menumbuh kembangkan ekonomi syari’ahharus sejalan dengan kemampuan sumber daya manusia yang saat ini masih relatif belum banyak memiliki kemampuan dalam bidang syari’ah. Dalam meningkatkan profit abilitas perlu diperhatikan lagi tentang penghargaan (reward) untuk meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan latar belakang masalah di atas, dapatdirumuskanmasalahnya: Apakah ada pengaruh penghargaan (reward) terhadap kinerja karyawan di BNI Syari’ahCabang Semarang?
Penelitian ini merupakan penelitian diskriptif kuantitatif, yang mana peneliti menggambarkan peristiwa secara apa adanya dan menggambarkan suatu variabel, gejalaataukeadaan yang ditelitidari data yang bersifatkuantitatif, yang dijadikan sumber data dalam penelitian ini adalah karyawan BNI Syari’ah Cabang Semarang.
Hasil penelitian yang diolah dengan program SPSS versi 18.0 for windows menunjukkan bahwa penghargaan (reward) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan muslim.Besarnya koefisien determinasi (adjusted