Bekerja adalah untuk melakukan aktivitas dinamis dan mempunyai tujuan untuk memenuhi kebutuhan tertentu baik jasmani dan rohani, dan dalam mencapai tujuannya berupaya dengan penuh kesunguhan untuk mewujudkan prestasi yang optimal dan selalu menyertakan Allah dalam setiap langkahnya. Pemimpin menjadi orang paling depan dalam tata kehidupan kita, akan tetapi motivasi yang dapat mendorong semangat kerja karyawan dapat dipengaruhi dengan terciptanya gaya kepemimpinan yang berpegang teguh pada Al-Qur’an dan Hadits. Islam menempatkan disiplin kerja bukan hanya sekedar perintah, akan tetapi sebagai tema sentral dalam pembangunan umat untuk menciptakan kinerja karyawan yang baik.
Berdasarkan latar belakang masalah, maka tujuan penelitian adalah (1) untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan RSI NU Demak (2) untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan RSI NU Demak (3) untuk mengetahui pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan RSI NU Demak (4) untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan RSI NU Demak secara simultan.
Penelitian ini bersifat kuantitatif dan mengkaji pengaruh variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja dan variabel terikat yaitu kinerja karyawan RSI NU Demak. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sejumlah 65 orang karyawan RSI NU Demak, dimana setiap unit sampel (responden ) dalam penelitian ini dipastikan hanya mempunyai satu kali kesempatan untuk mengisi kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi linear berganda dengan menggunakan metode asumsi klasik. Koefisien determinasi, uji t parsial dan uji f secara simultan.
Dari hasil penelitian, penulis menemukan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi (X2) dan disiplin kerja (X3) secara simultan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan RSI NU Demak. Terlihat F hitung (25,275) dengan tingkat probabilitas 0.000 (sig)> 0.05 yang berarti gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan RSI NU Demak. Besar pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan RSI NU Demak dapat dilihat dari nilai korelasi (R) sebesar 0.554. Variabel independen mampu menjelaskan variabel dependen sebesar 55,4% sisanya dijelaskan variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, kinerja karyawan RSI NU Demak.