Etos kerja guru MAN 2 Kudus yang baik dibentuk oleh banyak faktor salah satunya adalah melalui kultur organisasi dan kepemimpinan seorang kepala madrasah. MAN 2 Kudus yang mempunyai kultur organisasi dan kepemimpinan kepala madrasah yang baik menjadikan guru MAN 2 Kudus membuat kegairahan, disiplin, dan rasa suka pada diri guru, sehingga etos kerja guru semakin baik.
Studi ini dimaksudkan untuk menjawab permasalahan: 1) Bagaimanakah kultur organisasi di MAN 2 Kudus tahun pelajaran 2012/2013? 2) Bagaimanakah kepemimpinan kepala madrasah di MAN 2 Kudus tahun pelajaran 2012/2013? 3) Bagaimana etos kerja guru di MAN 2 Kudus tahun pelajaran 2012/2013? 4) Adakah pengaruh kultur organisasi terhadap etos kerja guru di MAN 2 Kudus tahun pelajaran 2012/2013? 5) Adakah pengaruh kepemimpinan kepala madrasah terhadap etos kerja guru di MAN 2 Kudus tahun pelajaran 2012/2013? 6) Adakah pengaruh kultur organisasi dan kepemimpinan kepala madrasah terhadap etos kerja guru di MAN 2 Kudus tahun pelajaran 2012/2013?
Penelitian ini adalah penelitian korelasional dan kuantitatif dengan analisis regresi dua prediktor. Subyek penelitian sebanyak 76 responden. Pengumpulan data menggunakan instrumen angket. Data penelitian yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis statistik deskriptif dan inferensial yaitu menggunakan teknik analisis regresi linier berganda melalui uji F . Pengujian hipotesis penelitian menggunakan analisis korelasi uji F. Pengujian hipotesis penelitian menunjukkan bahwa: terdapat pengaruh yang signifikan antara pengaruh antara kultur organisasi dan kepemimpinan kepala madrasah terhadap etos kerja guru di MAN 2 Kudus tahun pelajaran 2012/2013, artinya semakin baik kultur organisasi dan kepemimpinan kepala sekolah maka akan menjadikan etos kerja guru MAN 2 Kudus meningkat.
Hasil penelitian menunujukkan : 1) Kultur organisasi di MAN 2 Kudus tahun pelajaran 2012/2013 dilaksanakan CUKUP. Hasil tersebut terlihat dari mean sebesar 91.868 terletak pada interval 88 – 9,5 2) Kepemimpinan kepala madrasah di MAN 2 Kudus tahun pelajaran 2012/2013 dilakukan dengan CUKUP. Hasil tersebut terlihat dari mean sebesar 89.145 terletak pada interval 86 – 92, 3) Etos kerja guru MAN 2 Kudus Tahun Pelajaran 2012/2013 berjalan CUKUP. Hasil tersebut terlihat dari mean sebesar 86.539 terletak pada interval 82 – 90, 4) Terdapat pengaruh antara kultur organisasi terhadap etos kerja guru di MAN 2 Kudus tahun pelajaran 2012/2013. Hasil tersebut didapat dari uji signifikansi sebesar Freg = 39.209> Ft0,05 = 3,98 dan Freg = 39.209> Ft 0,01 = 7,01 5) Terdapat pengaruh positif antara kepemimpinan kepala madrasah terhadap etos kerja guru di MAN 2 Kudus tahun pelajaran 2012/2013 dari perhitungan Freg = 25.705 Ft0,05 = 3,98 dan Freg = 25.705> Ft0,01 = 7,01, 6) Terdapat pengaruh antara kultur organisasi dan kepemimpinan kepala madrasah terhadap etos kerja guru di MAN 2 Kudus tahun pelajaran 2012/2013. Hal ini ditunjukkan Freg = 32.158 > Ft0,05 = 3.13 dan Freg = 32.158> Ft0,01 = 2.92, sehingga diperoleh Freg > Ftabel dan berarti signifikan. Sehingga hipotesis yang menyatakan ada pengaruh antara kultur organisasi dan kepemimpinan kepala madrasah terhadap etos kerja guru di MAN 2 Kudus tahun pelajaran 2012/2013. sumbangan efektif (SE%) bahwa tingkat kultur organisasi memberikan kontribusi 28% dan kepemimpinan kepala memberikan konstribusi sebesar 19%. Selainnya dipengaruhi oleh faktor lain seperti semangat agama, pendidikan dan motivasi kerja.