Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan RSI Sultan Agung Semarang dan faktor yang paling dominan dalam memepengaruhi kepuasan kerja karyawan di RSI Sultan Agung Semarang. Dalam penelitian ini, populasi penelitian mengacu pada seluruh karyawan RSI Sultan Agung Semarang yang berjumlah 779 karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling.
Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi sebagai berikut: Y = - 341 + 0,454X1 + 0,425X2. Berdasarkan analisis statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabel berisifat realibel. Pada pengujian asumsi klasik, model regersi bebas multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas dan terdistribusi secara normal.
Dalam penelitian ini variabel yang mempunyai pengaruh paling besar adalah lingkungan kerja dengan koefisien regersi sebesar 0,454 dan variabel budaya organisasi dengan koefisien regersi sebesar 0,425. Dari hasil koefisien determinasi memiliki nilai Adjust R Square sebesar 0, 753 atau 75,3%, sementara 24,7% kepuasan kerja karyawan RSI Sultan Agung Semarang dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar lingkungan kerja dan budaya organisasi.