Keberhasilan suatu BMT dalam menjalankan kegiatan operasional, salah satunya bisa dilihat dari tingkat kepercayaan masyarakat terhadap BMT tersebut.Sejalan dengan itu BMT Asy-Syifa Weleri Kendal menuntut semaksimal mungkin kinerja karyawan untuk menciptakan prestasi yang lebih baik, agar BMT Asy-Syifa Weleri Kendal tidak kalah saing dengan lembaga keuangan syariah yang lain. Dan tentu saja perusahaan mengharapkan para karyawan memiliki kemampuan dan pengetahuan yang tinggi agar dapat memberikan kontribusi bagi perkembangan perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dimana terdapat dua variabel yaitu kinerja karyawan sebagai variabel bebas (independent) dan kepercayaan anggota sebagai variabel terikat (dependent). Rumusan masalah : 1. Apakah kinerja karyawan berpengaruh terhadap kepercayaan anggota di BMT Asy-syifa Weleri Kendal? 2. Seberapa besar kinerja karyawan berpengaruh terhadap kepercayaan anggota di BMT Asy-Syifa Weleri Kendal?.
Analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi sederhana, koefisien determinasi, uji t parsial. Hipotesis dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan berpengaruh terhadap kepercayaan anggota. Dalam penelitian penelitian kuantitatif, karena data yang diperoleh nantinya berupa angka. Penelitian ini terdiri atas dua variabel, yaitu kinerja karyawan sebagai variabel bebas (independent) dan keprcayaan anggota sebagai variabel terikat (dependent).Sumber Data yang di gunakan yaitu data primer dan data sekunder.Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling yaitu pengambilan sampel yang dilakukan dengan cara acak.Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan tiga metode pengumpulan data yaitu dokumentasi, wawancara dan kuesioner.
Hasil penelitian ini menunjukkan Variable X (kinerja karyawan) mempunyai pengaruh yang positif terhadap kepercayaan anggota di BMT Asy-Syifa Weleri Kendal. Dari hasil perhitungan koefisien regresi sebesar 0,741 terlihat bahwa kinerja karyawan memiliki nilai probabilitas signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari tingkat kepercayaan sebesar 0,05 (0,000<0,05). Oleh sebab itu, maka hipotesis awal yang di ajukan dalam penelitian ini diterima. Artinya, kinerja karyawan berpengaruh positif terhadap kepercayaan anggota di BMT Asy-Syifa Weleri Kendal.