Ketenagakerjaan merupakan masalah pemerintah yang tak henti-hentinya diperdebatkan bahkan dari hari ke hari atau bulan ke bulan terus mengisi lembaran-lembaran perjalanan kehidupan kita di Negara Indonesia tercinta ini. Kita mengakui bahwa antara tenaga kerja dan pengusaha merupakan dua factor yang tak dapat dipisahkan satu sama lain. Dengan terjadinya sinergi kedua faktor itu baru suatu perusahaan akan berjalan dengan baik. Begitu pula sebaliknya, seahli apa pun tenaga kerja tanpa adanya perusahaan hanya akan melahirkan produk pengangguran. Terjadinya perselisihan dalam bidang ketenagakerjaan ini biasanya berpokok pangkal karena adanya perasaan-perasaan kurang puas, dari adanya ketidakpuasan itu umumnya berkisar pada masalah-masalah : pengupahan, jaminan sosial, perilaku penugasan yang kadang-kadang dirasakan kurang sesuai kepribadian, adanya masalah pribadi, daya keja dan kemampuan kerja yang dirasakan kurang sesuai dengan pekerjaan yang harus diemban. Dengan adanya kehadiran Organisasi Buruh merupakan sebagai salah satu wadah untuk menyelesaiakan perselisihan sengketa antara pengusaha dengan buruh agar terciptanya hubungan kerja yang seimbang antara pengusaha dan pekerja supaya terciptanya suasana damai dan harmonis dalam hubungan industrial.
Berdasarkan latar belakang tersebut maka penulis membatasi masalah pada 1) Bagaimanakah peranan serikat buruh dalam menyelesaikan sengketa antara buruh dengan pengusaha di Semarang? 2) Bagaimanakah peranan Federasi Serikat Buruh Independen dalam menyelesaikan sengketa antara buruh dengan pengusaha menurut hukum Islam ?
Penelitian ini adalah penelitian kualitatif yaitu suatu penelitian yang bermaksud untuk memahami fenomena tentang apa yang dialami oleh subyek penelitian. Adapun metode yang digunakan dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan metode wawancara, sumber data primer ataupun sekunder dan juga studi kepustakaan. Sedangkan untuk menganalisis data menggunakan metode analisis deskriptif analisis yaitu metode yang bertujuan untuk mendeskripsikan keadaan obyek penelitian yang beurupa kata-kata, gambar, perilaku, tidak dituangkan dalam bentuk bilangan ataupun angka statistik melainkan tetap dalam bentuk kualitatif.
Bahwa Federasi Serikat Buruh Independen telah menyelesaikan perselisihan antara pengusaha dengan buruh sesuai dengan Undang-Undang No.2 Tahun 2004 dan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, yang mana dengan cara mediasi, konsiliator, bipartite, arbiterase, yang bertujuan agar terciptanya perdamian dalam hubungan industrial, tetapi walaupun terselasaikan masalah tersebut, banyak buruh yang kurang puas dalam menuntut haknya dikarenakan pengusaha lebih berkuasa. Sedangkan dari sudut pandangan Hukum Islam bahwa penyelesian perselisihan sangat di anjurkan, yang mana telah terdapat di dalam Al-Qur’an dan hadist.
Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan akan menjadi bahan informasi dan masukan bagi mahasiswa, civitas akademik Fakultas Syariah IAIN Walisongo Semarang, masyarakat dan semua pihak atau instansi terkait.