Stres kerja adalah suatu kondisi keteganggan yang mempengaruhi emosi, proses berpikir dan kondisi seseorang. Dikatakan lebih lanjut, bahwa stres yang terlalu besar dapat mengancam kemampuan seseorang untuk mengahadapi lingkungan, yang akhirnya menganggu pelaksanaan tugas-tugasnya, berarti menganggu prestasi kerjanya. Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dicapai oleh individu sesuai dengan peran atau tugasnya dalam periode tertentu, yang dihubungkan dengan ukuran nilai atau standar tertentu dari organisasi tempat individu tersebut bekerja. Untuk Kantor Pusat Koperasi Syari’ah Binama Semarang itu menharapkan mempunyai kinerja karyawan yang baik, yaitu dapat memberikan pelayanan yang ramah, profesional kepada masyarakat, baik itu kepada anggota koperasi maupun terhadap nasabah koperasi tersebut.
Penelitian ini bertujuan menguji secara parsial dan simultan bagaimana pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di Koperasi Syari’ah Binama Semarang. Dan apakah ada pengaruhstres kerja terhadap kinerja karyawan di Koperasi Syari’ah Binama Semarang.Dalam penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengambilan sampel adalah sampel acak (random sampling). Populasinya adalah karyawan di Koperasi Syari’ah Binama Semarang dan data diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap 80karyawanKoperasi Syari’ah Binama Semarang, yang diperoleh dengan menggunakan simple random sampling, kemudian dilakukan analisis dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F, serta analisis koefisien determinasi (R^2), sedangkan pengolahan datanya menggunakan SPSS 16.00 for windows.
Dari hasil pengolahan data penelitian diperoleh regresi linier berganda Y=4,587+ 0,223X1 + 0,598X2+ e. Hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien determinasi yang terlihat pada nilai Adjusted R Square sebesar 0,298 yang berarti bahwa yang mempengaruhi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen yaitu stres kerja individu dan stres kerja organisasi 48,4%, dan sisanya yaitu 31,6% dapat dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian ini. Secara parsial berdasarkan hasil uji t variabel-variabel dalam penelitian ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji F menunjukkan bahwa secara simultan atau bersama-sama variabel dalam penelitian ini yaitu stres kerja individu dan stres kerja organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.