Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh variabel etos kerja islami, pendidikan dan pengalamn kerja terhadap produktiviats kerja karyawan Rumah Sakit Islam NU Demak. Dalam penelitian ini 67 karyawan dijadikan sampel penelitian dengan menggunakan metode angket, dokumentasi dan wawancara.. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikoleniaritas, uji t, uji f dan uji determinasi (R2) alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan program SPSS 16.
Hasil analisis regresi berganda dalam penelitian adalah Y= 0.752+0.175. X1+0.043 X2+0.638 X3.Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa hasil variabel etos kerja islami terhadap produktivitas kerja maka didapat, t hitung > t tabel atau 2,994 > 1,980.sehingga Ho ditolak dan Ha diterima jadi kesimpulannya, ada pengaruh yang positif dan signifikan etos kerja islami terhadap produktivitas kerja. Variabel pendidikan terhadap produktivitas kerja adalah t hitung > t tabel atau 4,57 < 1,980, Ha diterima dan Ho ditolak jadi kesimpulannya, tidak ada pengaruh dan tidak signifikan pendidikan terhadap produktivitas kerja.dan variabel pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja adalah 6,069 > 1,980 , Ho ditolak dan Ha diterima, artinya pengalaman kerja adalah faktor yang paling mempengaruhi produktivitas kerja pada karyawan.Sedangkan secara bersama-sama (simultan) pengaruh etos kerja islami, pendidikan dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja (0,00 < 0,05 ) dengan nilai F = 80,687 .Dari hasil analisa disimpulkan bahwa variabel etos kerja islami, pendidikan dan pengalaman kerja mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja pada karyawan Rumah Sakit Islam NU Demak.