Sebuah kenyataan yang tidak bisa dipungkiri, bahwa apa yang disebut era globalisasi sudah tidak bisa dibendung lagi, Indonesia sudah merasakan dampaknya yaitu banyaknya tingkat pengangguran yang disebabkan sedikitnya lapangan pekerjaan yang tidak seimbang dengan jumlah pencari kerja, baik dari lulusan sekolah menengah kejuruan, sekolah menengah atas, dan bahkan dari kalangan sarjana. Sumber Daya Manusia sangat dominan dalam kehidupan organisasi, oleh karena itu SDM perlu dipahami dan ditangani secara serius, bila diharapkan peningkatan produktifitas dalam usaha merealisasi tujuan organisasi. Sumber daya manusia harus ditarik, diseleksi dan ditempatkan secara tepat, kemudian dikembangkan untuk menambah pengetahuan dan ketrampilannya serta dimotivasi agar memberi manfaat bagi kelangsungan hidup organisasi. Dari serangkaian kegiatan tersebut tidak diragukan lagi bahwa proses rekrutmen tenaga kerja merupakan hal yang sangat penting. Namun walaupun kegiatan rekrutmen telah dilaksanakan dengan baik, hal itu tidak menutup kemungkinan akan adanyan pegawai yang kurang berkompeten. Hal ini memberikan alasan akan adanya suatu pengembangan karyawan guna memperbaiki kualitas pegawai dan mengembangkan potensi diri pegawai tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan dan kesesuaian rekrutmen dan pengembangan karyawan yang diterapkan di BMT Muamalat Limpung dengan nilai-nilai Islam. Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan cara wawancara dan dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa proses rekrutmen di BMT Muamalat Limpung menggunakan metode tertutup dengan lebih mengutamakan nilai-nilai moral (sikap/attitude) dan kejujuran dari karyawan tersebut. Dalam perekrutan yang menggunakan metode tertutup juga kurang sesuai dengan nilai-nilai Islam karena cenderung mengarah ke unsur nepotisme. Sehingga dalam proses rekrutmen karyawan di BMT Muamalat Limpung masih kurang selektif. Dari proses pengembangan karyawan yang ada di BMT Muamalat Limpung ini, bahwa BMT Muamalat Limpung benar-benar menyadari bahwa aset yang berharga dalam perusahaan adalah karyawan yang ada di dalam lingkungan perusahaan. Pelatihan dan pengembangan yang diterapkan pada BMT Muamalat Limpung tidak hanya mengedepankan potensi dan kualitas karyawan, namun BMT Muamalat Limpung juga memberikan pelatihan dan pengembangan berupa moral dan spiritual. Dengan mempunyai karyawan yang efisien dan kompak maka tidak akan sulit suatu perusahaan dapat menggapai sebuah kesuksesan.