Pelatihan yaitu proses untuk mempertahankan atau memperbaiki ketrampilan karyawan untuk menghasilkan pekerjaan yang efektif. Melakukan pelatihan terhadap karyawan merupakan salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Untuk mencapai kinerja yang diharapkan dalam suatu organisasi atau instansi, para pegawai harus mendapatkan program pelatihan yang memadai untuk jabatannya sehingga pegawai terampil dalam melaksanakan pekerjaannya. Dari latar belakang tersebut mendorong penulis untuk melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Pelatihan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Jateng Cabang Pembantu Syariah semarang Barat”.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan karyawan terhadap kinerja karyawan di Bank Jateng Cabang Pembantu Syariah Semarang Barat.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sample yaitu menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan menggunakan uji instrumen pertanyaan dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi serta uji hipotesis dengan uji simultan (uji F), koefisien determinasi (R^2) dan uji parsial (uji t).
Pada uji R^2 diketahui bahwa nilai R Square (R^2) adalah sebesar 0,499 atau 49,9 % . Hal ini berarti bahwa variabel independen yaitu pelatihan mampu menjelaskan variabel dependen yaitu kinerja karyawan yaitu sebesar 49,9 %, selebihnya sebesar 50,1% (100% - 49,9%) dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam cakupan penelitian ini. Pada uji t Pelatihan karyawan memiliki p-value 0,002 < 0,05 artinya signifikan, sedangkan t hitung > t tabel (3,730 > 2,145), maka Ha diterima dan Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa koefisien penelitian karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.