Pemberian kompensasi yang tepat waktu dapat mencegah karyawan keluar meninggalkan perusahaan. Kompensasi yang tepat waktu yaitu, kompensasi yang diberikan perusahaan sesuai dengan apa yang telah ditentukan perusahaan. Dengan pemberian kompensasi tepat waktu diharapkan bisa meningkatkan disiplin karyawan. Disiplin yang diharapkan perusahaan dari karyawan pada dasarnya hanya ada dua, yaitu mematuhi segala peraturan yang berlaku, dan menjauhi segala larangan yang berlaku pada perusahaan. Mereka akan dapat melakukan pekerjaan dengan baik, menaati segala peraturan yang berlaku, tidak pernah mangkir atau terlambat kerja, dan sebagainya. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Hal ini mendorong gairah kerja, semangat kerja, dan terwujudnya tujuan organisasi atau perusahaan, karyawan dan masyarakat.
Populasi penelitian ini adalah karyawan KSPS BMT Bina Ummat Sejahtera Kabupaten Jepara. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, adapun variabel yang diteliti meliputi kompensasi (X1) dan disiplin kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah sejumlah 40 karyawan KSPS BMT Bina Ummat Sejahtera Kabupaten Jepara.
Berdasarkan latar belakang masalah, maka tujuan penelitian adalah (1) untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan KSPS BMT Bina Ummat Sejahtera Kabupaten Jepara, (2) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan KSPS BMT Bina Ummat Sejahtera Kabupaten Jepara, (3) untuk mengetahui kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan KSPS BMT bina Ummat Sejahtera Kabupaten Jepara.
Teknik pengumpulan data dengan metode interview (wawancaea), kuesioner atau angket dan dokumentasi. Pengujian instrument menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan regresi berganda dengan uji F dan uji t.
Variabel kompensasi (X1) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan KSPS BMT Bina Ummat Sejahtera di Kabupaten Jepara. Dengan ditunjukkan P value 0,573 > 0,005. Variabel disiplin kerja (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan KSPS BMT Bina Ummat Sejahtera di Kabupaten Jepara. Koefesien pengaruh disiplin kerja adalah sebesar 6,011 dan sig = 0,000 Variabel kompensasi (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan KSPS BMT Bina Ummat Sejahtera Kabupaten Jepara. Terlihat F hitung (22.170) > F tabel (4.098). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, terbukti bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Hal ini dapat dilihat nilai koefisien determinasi yang dinotasikan dalam angka (R square) adalah sebesar 0,545, yang artinya besar pengaruh variabel independen (kompensasi dan disiplin kerja) terhadap variabel dependen (kinerja) adalah 0,545 ini menunjukkan bahwa kontribusi variabel kompensasi dan disiplin kerja (X) dalam upaya menjelaskan variabel kinerja (Y) adalah sebesar 54,5% sedangkan sisanya sebesar 45,5% dipengarui oleh faktor lain yang tidak diteliti.