Dewasa ini tingkat persaingan dunia bisnis semakin ketat dan mengglobal. Untuk dapat bersaing, peran daripada sumber daya manusia didalamnya begitu vital, termasuk didalam PT. BPRS Artha Mas Abasi Pati. Program pengembangan dan kompensasi merupakan bagian dari konsep strategi yang diterapkan PT. BPRS Artha Mas Abasi Pati dalam rangka untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawannya. Hal ini sejalan dengan penelitian terdahulu, bahwasannya program pengembangan dan kompensasi sangat berperan penting dan berkontribusi dalam mendongkrak kinerja karyawan. Dari fenomena tersebut mendorong penulis untuk meneliti lebih lanjut tentang pengaruh program pengembangan dan kompensasi terhadap peningkatan produktifitas kerja kerja karyawan di PT. BPRS Artha Mas Abasi Pati.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah program pengembangan berpengaruh terhadap peningkatan produktifitas kerja karyawan PT. BPRS Artha Mas Abadi Pati, Apakah kompensasi berpengaruh terhadap peningkatan produktifitas kerja karyawan PT. BPRS Artha Mas Abadi Pati, Apakah program pengembangan karyawan dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap peningkatan produktifitas kerja karyawan PT. BPRS Artha Mas Abadi Pati.
Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara pengisian angket. Dalam penelitian ini menggunkan metode Sampling Jenuh (sensus) dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Jumlah responden sebanyak 30 karyawan. Tehnik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji multikorelasi, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda,uji parsial, uji simulasi, dan uji koefisien determinasi, dan dengan bantuan alat pengolah data SPSS 16.00 for windows.
Dari hasil pengolahan data diperoleh regresi liner berganda sebagai berikut Y=5,401+0,291 X1+0,582X2. Dan hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa variabel progam pengembangan berpengaruh terhadap peningkatan produktifitas kerja karyawan sebesar 2,91% dengan nilai thitung (3,213) > ttabel (1,701) dengan nilai probabilitas 0,003 (jauh lebih kecil dari 0,05), sedangkan untuk variabel kompensasi juga berpengaruh terhadap peningktan produktifitas kerja karyawan sebesar 5,82% dengan nilai nilai thitung (5,421) > ttabel (1,701) dengan nilai probabilitas 0,000 (jauh lebih kecil dari 0,05). Sedangkan secara simultan atau bersama-sama menunjukkan bahwa pengaruh variabel progam pengembangan dan variabel kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan produktifitas kerja karyawan di PT. BPRS Artha Mas Abadi Pati, dengan nilai Fhitung sebesar 49,526 > Ftabel 3,340 dan nilai probabilitas 0,000 (signifikan) jauh lebih kecil dari 0,05.
Dari hasil penelitian tersebut diharapakan dapat bermanfaat kepada semua pihak terutama daam meningkatkan produktifitas kerja karyawan.