Dalam era globalisasi saat ini, sumber daya manusia merupakan sumber-sumber ekonomi yang sangat dibutuhkan dalam suatu perusahaan bahkan menjadi asset terpenting dalam penentu keberhasilan suatu perusahaan. maka dibutukan perekrutan yang baik dan profesional untuk mendapatkan tenaga kerja yang mempunyai kemampuan sesuai dengan rencana kebutuhan suatu organisasi. Dalam hal ini PT. BPRS Artha Mas Abadi telah melakukan perekrutan yang sesuai dengan yang perspektif Islam. Namun masih ada tenaga kerja yang belum menguasai atau berpengalaman dalam bidang kerjanya. Judul penelitian ini adalah “Analisis Rekrutmen Tenaga Kerja Dalam Perspektif Islam Pada PT. BPRS Artha Mas Abadi Pati”; dengan rumusan masalah: Bagaimana proses rekrutmen tenaga kerja di PT. BPRS Artha Mas Abadi dan bagaimana rekrutmen tenaga kerja yang diterapkan di PT. BPRS Artha Mas Abadi sesuai dengan perspektif Islam?
Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan (field researech) dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara dan dokumentasi. Data dalam penelitian ini bersumber dari data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan deskriptif kualitatif yaitu mendiskripsikan data yang diperoleh melalui data primer.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa rekrutmen yang dilaksanakan sebagian sudah berdasarkan prespektif Islam. Penerapan sudah di lakukan PT. BPRS Artha Mas Abadi walaupu belum sepenuhnya. Karena kesulitan dalam mengenali karakter calon karyawan. Dalam proses perekrutan menitik beratkan pada keahlian, kecakapan dan jujur yang sesuai dalam al-Qur’an. Sedangkan proses rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja sudah memenuhi kriteria dalam perspektif Islam yaitu berupa sistem meryt dan carir. Sedangkan metode yang digunakan metode tertutup dan terbuka. Dan sudah sesuai dengan penetapan profesionalisme dalam perspektif manajemen syariah yang meliputi: kafaah (keahlian), himmatul‘amal (etos kerja yang tinggi), amanah (terpercaya).