Budaya organisasi adalah sistem yang diyakini yang dapat dipelajari dan di terapkan kemudian di kembangkan secara terus-menerus dalam organisasi dan di jadikan pedoman tingkah laku bagi anggota-anggotanya untuk mengatasi masalah yang ada dalam organisasi yang berorientasi pada pencapaian tujuan atau hasil/terget yang di tetapkan Peneliti menggunakan jenis penelitian studi lapangan (field research) dengan pendekatan Kuantitatif yang menekankan analisisnya pada numerikal (angka-angka) yang diolah dengan metode statistika. Field research yang digunakan dalam penelitian Kuantitatif ini menghasilkan data tentang pengaruh Variabel Budaya Kerja Islami dan Kepuasan Kerja baik secara sendiri-sendiri (parsial) maupun bersama-sama (simultan) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Villa Buana Meteseh. Jumlah sampel yang dilibatkan dalam penelitian ini adalah 100 orang karyawan/responden. Penelitian yang dilakukan menggunakan alat bantu berupa kuesioner yang diukur dengan menggunakan skala likert. Kuesioner ini juga telah melewati uji Validitas dan Reliabilitas dengan hasil Valid dan Reliabel (Handal) Dalam penelitian ini variabel yang diteliti dibagi menjdi dua kelompok, yaitu variabel bebas (independent) berupa Budaya kerja Islami(X1) dan Kepuasan Kerja (X2).dan variabel terikat (dependen) yaitu Produktifitas Kerja Karyawan (Y). Data yang dikumpulkan pada penelitian ini akan dianalisis dengan menggunakan teknik korelasi ganda (multyple correlation) yang menunjukkan arah dan kuatnya hubungan antara dua variabel bebas (X1 dan X2) secara bersama-sama (simultan) dengan variabel yang terikat (Y). Variabel Pelayanan Islami X1 (Budaya Kerja islami) dan X2 (Kepuasan Kerja) memiliki VIF tidak lebih dari 10 dan nilai tolerance tidak kurang dari 0,1 yang dapat disimpulkan bahwa model regresi berganda terbebas dari Multikolenieritas. Berdasarkan uji Heteroskedastisitas dengan metode Glesjer diperoleh nilai signifikan 0.962 dan 0,995 lebih besar dari 0,05 dan nilai t-hitung 0,048 dan 0,006 lebih kecil (<) dari t-tabel 1,661, sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi masalah Heterokedastisitas. Untuk Analisis Regresi Berganda, dengan menggunakan bantuan software SPSS 16.0 bisa diambil kesimpulan bahwa: Terdapat pengaruh yang kurang signifikan antara variabel Budaya Kerja Islami terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Villa Buana Meteseh Tembalang Semarang Yang ditunjukkan pada koefisien regresi Budaya Kerja Islami (X1) sebesar -0,003 dan nilai probabilitas signifikan sebesar 0,973 yang lebih besar dari tingkat kepercayaan sebesar (0,005 < 0,05). Terdapat pengaruh yang juga kurang signifikan antara variabel Kepuasan kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Villa Buana Meteseh Tembalang Semarang Yang ditunjukkan pada koefisien regresi Kepuasan Kerja (X2) sebesar 0,130 dan nilai probabilitas signifikan sebesar 0,239 yang lebih besar dari tingkat kepercayaaan 0,05 (0,000 < 0,05).