Penelitian ini dilakukan dengan mengambil dua tempat, yaitu Kabupaten Semarang dan Kota Pekalongan. Ternyata permasalahan yang terjadi di dua tempat tersebut tidak selalu sama, yang berarti ada konteks-konteks lokalitas dalam penyelesaian persoalan hubungan industrial. Demikian pula, penelitiatr ini masih belum mencakup persoalan kebijakan dalam bidang mediasi hubungan industrial, baik yang menyangkut rekruitmen, kesejahteraan, maupun pengawasannya. Dengan demikian ladang penelitian di bidang mediasi hubungan industrial masih menjadi lahan yang menjanjikan bagi penelitian dan pengkajian tentang mediasi. Hal itu tentunya akan memberikan masukan konstruktif bagi para pengambil kebijakan di bidang ketenagakerjaan untuk memperbaiki persoalan-persoalan yang terjadi di lapangan demi peningkatan kualitas pelayanan di bidang ketenagakerjaan.