Sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan adalah sebuah asset atau bahkan sebagai capital (human capital), sehingga untuk memperoleh kemajuan perusahaan, kualitas sumber daya manusia juga harus ditingkatkan. PT. BPRS PNM Binama akan selalu meningkatkan kualitas SDM yang dimilikinya dengan memberikan pengembangan sumber daya manusia. Permasalahan yang diangkat dalam Tugas Akhir ini adalah bagaimana strategi pengembangan sumber daya manusia pada PT. BPRS PNM Binama Semarang.
Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif dengan berusaha mengambarkan hasil penelitian apaa adanya. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Data yang diperoleh kemudian diolah dalam bentuk kata-kata atau teks yang kemudian dituangkan dalam bentuk deskripsi atau narasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia pada PT. BPRS PNM Binama Semarang adalah dengan pemberian motivasi, pelatihan dan promosi jabatan. PT. BPRS PNM Binama mengelompokkan pelaksanaan pengembangan SDM menjadi metode on the job training (pengembangangan di tempat kerja) berupa pembekalan (coaching) dan pelatihan instruksi jabatan (job instruction training) serta metode off the job training (pengembangan di luar tempat kerja berupa pelatihan (training) dan pengembangan kepribadian.