Kehadiran Unit Jasa Keuangan Syari’ah (UJKS) seperti halnya Baitul maal wat Tamwil (BMT) membawa pembaharuan yang besar pada lembaga keuangan syari’ah. Dalam UJKS, penerapan kepemimpinan Islam diperlukan seperti dalam suatu organisasi, agar para pemimpin organisasi dapat menjalankan tugas yang diembannya dengan baik, diperlukan adanya komunikasi sebagai peralatan-peralatan utama suatu organisasi. Adanya komunikasi antara sumber daya manusia di dalam suatu organisasi atau perusahaan dapat membentuk komunikasi organisasi. Berdasarkan hal-hal diatas, peneliti tertarik untuk mengadakan penelitian dengan judul: ”PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN ISLAM DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study Kasus Di UJKS Surya Amanah Mijen Semarang).
Dalam penelitian ini penulis menggunakan penelitian kuantitatif, karena data yang diperoleh nantinya berupa angka. Dari angka yang diperoleh akan dinalisis lebih lanjut dalam analisis data. Penelitian ini terdiri atas dua variabel, yaitu Gaya Kepemimpinan Islam dan Komunikasi Organisasi dan sebagai variabel bebas (independent) dan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat (dependent). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di UJKS Surya Amanah Mijen Semarang. Teknik pengambilan sampel yang di gunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Simple Random Sampling. Berdasarkan penelitian, jumlah karyawan UJKS Surya Amanh Mijen Semarang sebanyak 30 karyawan. Model kajian untuk memperoleh data tersebut digunakan kuesioner yang bersifat tertutup dengan skala pengukuran menggunakan metode Likert.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Islam berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil pengujian analisis regresi diperoleh nilai t hitung sebesar 2,217 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,043 (p < 0,05). Komunikasi Organisasi berpengaruh positif signifikan dengan Kinerja Karyawan dengan hasil pengujian analisis regresi diperoleh nilai t hitung sebesar 2,217 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,023 (p < 0,05). Gaya Kepemimpinan Islam dan Komunikasi Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil pengujian analisis regresi diperoleh nilai F hitung sebesar 10,367 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,048 (p > 0,05).