Karyawan pada dasarnya merupakan aset perusahaan, bahkan
dapat dikatakan bahwa karyawan merupakan bagian dari lembaga. Untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kualifikasi merupakan kunci utama bagi kesuksesan lembaga, karena berhasil atau tidaknya suatu lembaga dalam mencapai tujuan dan target operasional tidak terlepas dari peran karyawan yang berkompeten dan berintegritas tinggi.

Tujuan penulisan ini adalah untuk mendeskripsikan sistem
rekrutmen tenaga kependidikan BLU di UIN Walisongo. Aspek yang diteliti meliputi (1) perencanaan sistem rekrutmen tenaga kependidikan BLU (2) pelaksanaan sistem rekrutmen tenaga kependidikan BLU (3) hasil evaluasi sistem rekrutmen tenaga kependidikan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan studi dokumentasi. Penulisan ini menggunakan pendekatan kualitatif dan jenis penulisan analisis kualitatif. Perencanaan rekrutmen dilaksanakan secara baik, menggunakan satu analisis kebutuhan yang disesuaikan dengan pengajuan dari fakultas maupun unit di lingkungan UIN, dua analisis jabatan yang dibutuhkan untuk mengisi posisi atau jabatan yang masih kosong, dan tiga strategi dalam rekrutmen dengan cara menyebarluaskan pengumuman pencarian tenaga kerja melalui website Walisongo. Pelaksanaan rekrutmen tenaga kependidikan BLU dilakukan secara baik mulai dari proses seleksi, penempatan sampai kontroling tenaga
kerja.