Keberadaan karyawan merupakan aspek terpenting bagi terwujudnya tujuan perusahaan. Pada kenyataannya kondisi kinerja karyawan tidak seperti yang diinginkan baik oleh karyawan sendiri maupun perusahaan. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor yang mempengaruhinya. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja baik hasil maupun perilaku kerja adalah motivasi kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja. Penelitian ini dimaksudkan untuk menjawab permasalahan: (1) Seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan? (2) Seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan? (3) Seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan? (4) Seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan? (5) Seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan? (6) Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening? (7) Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening? (8) Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening? (9) Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening? Tujuan penelitian ini adalah menganalisis perilaku kinerja karyawan Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah yang dipengaruhi motivasi kerja, budaya organisasi, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja.

ABSTRACT:

Employee is the important something for the realization of organizational goals. In practice, the situation of employee performance is not appropriate with employee and company. This incident is caused by factors which impact employee performance. The factors which impact employee performance are work motivation, organizational culture, work satisfaction, work environment, and work discipline. The aims of this research to answer problems: (1) How much the impact of work motivation toward employee performance? (2) How much the impact of organizational culture toward employee performance? (3) How much the impact of work environment toward employee performance? (4) How much the impact of work discipline toward employee performance? (5) How much the impact of work satisfaction toward employee performance? (6) Is the work motivation impacts employee performance through work satisfaction as the intervening variable? (7) Is the organizational culture impacts employee performance through work satisfaction as the intervening variable? (8) Is the work environment impacts employee performance through work satisfaction as the intervening variable? (9) Is the work discipline impacts employee performance through work satisfaction as the intervening variable?
The aims of this reserach is analyze employee performance which is impacted by work motivation, organizational culture, work
environment, work discipline directly and indirectly through work
satisfaction.