Relawan merupakan salah satu sumber daya manusia yang banyak diberdayakan oleh berbagai macam organisasi baik organisasi pemerintah maupun organisasi non-pemerintah. Banyaknya organisasi yang memberdayakan relawan dipengaruhi oleh peranannya yang sangat signifikan dalam membantu kinerja organisasi dan karakteristik relawan yang memiliki kesamaan dengan perilaku organizational citizenship behavior (OCB), sehingga wajar apabila relawan banyak diberdayakan oleh berbagai macam organisasi, instansi, lembaga dan komunitas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mencari tahu perbedaan OCB relawan pada lembaga negeri dan swasta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif komparatif, dengan subjek penelitian berjumlah 60 relawan dari Rumah Duta Revolusi Mental Kota Semarang dan Komunitas Sahabat Mata. OCB pada penelitian ini diukur menggunakan skala yang disusun oleh peneliti berdasarkan lima dimensi OCB yang dikemukakan oleh Organ berjumlah 30 aitem dengan nilai reliabilitas α= 0,922 dan dianalisis menggunakan uji-t. Hasil analisis data menunjukkan nilai t hitung sebesar -1,723 dengan probabilitas 0,090 (p> 0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan OCB pada relawan Rumah Duta Revolusi Mental Kota Semarang dan relawan Komunitas Sahabat Mata.