Latar belakang dari penelitian ini adalah disiplin kerja karyawan sebagai factor penting dalam perilaku maupun sikap karyawan yang disertai dengan kesadaran, ketulusan, dan keiklhlasan dalam rangka professional dan kontrak kerja untuk mewujudkan tujuan dari perusahaan. PT. Sinar Jasa Teknik Industri adalah perusahaan pekerjaan jasa industri dan rental alat berat.. Berdasarkan hasil observasi bahwa tingkat disiplin kerja karyawan PT. Sinar Jasa Teknik Industri masih sulit untuk diwujudkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh factor tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, kompensasi, lingkungan kerja, dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan yang ditinjau dalam pandangan ekonomi Islam pada PT. Sinar Jasa Teknik Industri.
Metode penelitian adalah kuantitaf. Sampel yang digunakan pada penelitian sebanyak 62 responden dari karyawan divisi konstruksi dan divisi alat berat PT. Sinar Jasa Teknik Industri. Teknik pengumpulan data dengan metode kuisioner yang disebar kepada responden PT. Sinar Jasa Teknik Industri .
Analisis pengolahan data penelitian dengan SPSS 16. Analisis menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa Tujuan dan Kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan; Teladan Pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan; Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan; Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan; Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan R square berpengaruh sebesar 52,8%, sedangkan 47,2% dipengaruhi oleh factor lain.