Kinerja karyawan merupakan output kerja karyawan dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan kepadanya untuk mencapai target kerja. Kinerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan menyeluruh. Hal yang berdampak pada kinerja seorang karyawan diantaranya etos kerja Islam serta komitmen organisasi. Kedua hal tersebut berkaitan erat dengan sikap individu yang menghadirkan output pada kinerja karyawan. Karena etos kerja sendiri merupakan sifat yang diyakini karyawan bahwa bekerja tidak hanya semata-mata sebuah kewajiban untuk menyambung hidup.
Tujuan adanya penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah kedua variabel yaitu etos kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan mengambil tempat penelitian yaitu BRT Trans Semarang.
Pada penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Sedangkan untuk tekhnik analisis penelitian ini menggunakan tekhnik deskriptif serta tekhnik analisis berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Etos kerja Islam mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (2) Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (3) Etos Kerja dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja.