Pemberian upah yang tidak sesuai dengan hasil pekerjaan dan kedisiplinan yang kurang baik dalam bekerja dapat menurunkan kinerja seorang karyawan. Penurunan kinerja membuat karyawan menjadi kurang optimal dalam bekerja. Sehingga menyebabkan pekerjaan tidak selesai pada target yang ditentukan. Hal ini dapat menimbulkan kerugian bagi UMKM Batik Ningrat Lasem dalam memproduksi barang. Oleh karena itu, peneliti.melakukan penelitian.yang ditujukan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh sistem upah dan disiplin kerja terhadap kinerja seorang karyawan.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sementara itu, sumber data.yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan.melalui penyebaran kuesioner kepada empat puluh responden yaitu karyawan UMKM Batik Ningrat Lasem. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan wawancara, menyebar kuesioner, dan dokumentasi dan dilakukan uji instrumen melalui uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi.klasik, analisis regresi.linier berganda, dan uji hipotesis, dengan.olah data menggunakan SPSS 23.0 for windows.
Berdasarkan.hasil pengolahan.data penelitian diperoleh persamaan.regresi berganda Y=0,249 + 0,335 X1 + 0. 260 X2. Dengan variabel (X1) menunjukkan hasil thitung (2,178) > ttabel (2.026). Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel sistem upah (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada UMKM batik ningrat lasem. Variabel (X2) menunjukkan hasil thitung (3,371) > ttabel (2.026). Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel.disiplin kerja (X2) secara.parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada UMKM batik ningrat lasem. Sedangkan variabel (X1 dan X2) menunjukkan hasil fhitung (6,373) > ftabel (3.252). sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel sistem upah dan disiplin kerja secara bersama-sama secara signifikan berpengaruh tehadap kinerja karyawan pada UMKM Batik Ningrat.