Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh konflik kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai UPT Perlindungan Perempuan dan Anak Provinsi DKI Jakarta. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda, analisis deskriptif, asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh konflik kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai UPT Perlindungan Perempuan dan Anak Provinsi DKI Jakarta dengan nilai diperoleh nilai F hitung sebesar 54,911 lebih besar dari nilai F tabel dari tabel distribusi F derajat bebas (3,104) dengan probabilitas 0,05 sebesar 3,08 dan nilai Sig.(0,000) lebih kecil dari 0,05. Dapat disimpulkan bahwa konflik kerja memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di UPT Perlindungan Perempuan dan Anak DKI Jakarta. Disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di UPT Perlindungan Peremuan dan Anak DKI Jakarta. Konflik kerja dan disiplin kerja memiiki pengaruh simultan yang signifikan terhadap kinerja pegawai di UPT Perlindungan Perempuan dan Anak DKI Jakarta.