Motivasi kerja merupakan faktor penting dalam peningkatan kualitas mutu pegawai. Salah satu faktor yang mempengaruhinya adalah penempatan dan pelatihan. Adapun penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1. Apakah penempatan berpengaruh terhadap motivasi kerja? 2. Apakah pelatihan berpengaruh terhadap motivasi kerja? 3. Apakah penempatan dan pelatihan berpengaruh terhadap motivasi kerja di Kementerian Agama Kota Tegal?
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket.Responden penelitian dipilih terhadap pegawai di Kementerian Agama Kota Tegal yang berjumlah 50 orang. Berdasarkan analisis data disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara penempatan terhadap motivasi kerjadan memberikan sumbangan sebesar 29% sisanya 71%. Dan terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap motivasi kerja dan memberikan sumbangan sebesar 25% sisanya 75%. Sedangkan penempatan dan pelatihan terdapat pengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap motivasi kerja dan memberikan sumbangan sebesar 34,9% sisanya 65,1% kiranya perlu diperhatikan agar penempatan dan pelaksanaan pelatihan yang diikuti pegawai lebih baik sehingga motivasi kerja dapat meningkat.
Dalam upaya untuk meningkatkan motivasi kerja, maka disarankan kepada lembaga untuk menempatakan pegawai pada posisi yang paling tepat dan pelaksanaan pelatihan yang memiliki orientasi.