Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada BRI Syariah Kantor Cabang Semarang.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Semarang dan didukung dengan data sekunder.Sampel dalam penelitian ini sebanyak populasi yaitu seluruh karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Semarang yang berjumlah 40 orang (teknik sampling jenuh). Teknik analisis data yang digunakan adalah uji deskriptif, uji instrumen pertanyaan dengan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik,analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan uji t, uji f dan koefisien determinasi (R2), yang mana data tersebut diolah menggunakan aplikasi program SPSS versi 25.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan seluruh variabel independen yang digunakan berpengaruh terhadap kinerja karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Semarang. Secara parsial kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.