Fenomena kinerja karyawan PT Oke Shop yang memiliki banyak karyawan tidak semuanya memiliki kinerja yang baik, ada karyawan yang bekerja hanya menggugurkan kewajiban dan diimbangi etos kerja yang tinggi, kurang disiplin ketika datang dan pulang, kurang disiplin dalam menyelesaikan pekerjaan dan sebagainya, kinerja karyawan dapat berjalan dengan baik salah satunya melalui budaya organisasi dan kepemimpinan yang baik.
Permasalahannya adalah apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Oke Shop?., Apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Oke Shop?, dan Apakah budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Oke Shop?.
Penelitian lapangan merupakan bentuk penelitian ini yang bersifat kuantitaif, data diperoleh melalaui hasil angket dokumentasi. Hasil yang disi responden kemudian di analisis memakai analisis regresi ganda.
Penelitian menghasilkan: pertama budaya organisasi bepengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Oke Shop. thitung > ttabel (3.577> 2.004) dan memiliki nilai p-value 0.000 (0.001 < 0.05). kedua kepemimpinan bepengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Oke Shop. thitung > ttabel (5.137 > 2.004) dan memiliki nilai p-value 0.000 (0.000 < 0.05). Ketiga budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Oke Shop. F test yang menunjukkan nilai 39.095 dengan tingkat probabilitas 0.000 lebih kecil dari signifikansi 0.05. Variabel independen mampu memberikan sumbangan variabel dependen sebesar 59%, sedang yang 41% sisanya dijelaskan variabel lain (tidak diteliti).