Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui:1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, 2) pengaruh kepemimpinan terhadap terhadap kinerja pegawai, 3) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dan 4) pengaruh kompensasi, kepemimpinan, budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai sebanyak 40 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan pendekatan kuantitaf melalui analisis statistik deskriptif dan inferensial. Dimana dalam analisis ini menggunakan persamaan regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja pegawai di Dinas kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Kebumen sebanyak 5,6 %. Hasil uji F sebesar 24,06>4,08 pada taraf signifikasi 5%. 2. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Kebumen sebanyak 31,6%. Hasil uji Fhitung = 17,532 > Ftabel = (4,08) pada taraf signifikansi 5%. 3. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Kebumen sebanyak 67,7%. Nilai Fhitung = 79,47 > Ftabel = (4,08) pada taraf signifikansi 5%. (4) terdapat pengaruh signifikan antara Kompensasi, kepemimpinan, budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Kebumen 67,9%. Hasil Fhitung = 25,407 > Ftabel = (4,08) pada taraf signifikansi 5%.