Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial P2PA kabupaten Demak. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan kuesioner yang disebar secara langsung kepada responden. Teknik analisis data kuantitatif yang digunakan adalah analisis regresi sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan kinerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial P2PA kabupaten Demak, ditunjukkan oleh nilai sig sebesar 0,007<tingkat kepercayaan 5%. Sedangakan seberapa besar pengaruh variabel tunjangan kinerja mempengaruhi variabel kinerja pegawai dengan uji koefisien determinasi menunjukan 37,6% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel tunjangan kinerja sedangkan 62,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Kinerja pegawai di Dinas Sosial P2PA kabupaten Demak dipengaruhi oleh tunjangan kinerja dan faktor-fator lain, adapun faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah terpenuhinya sumber daya manusia sesuai dengan kompetensinya, motivasi pimpinan, dan budaya kerja yang menjadi etos kerja terdiri dari: kedisiplin, kejujuran, keterpaduan, kekeluargaan, siap melayani dan kebhinekaan. Hal ini dibuktikan pada perhitungan statistik regresi linier sederhana menunjukan nilai konstanta sebesar 26,094, artinya bahwa apabila tidak ada tunjangan kinerja maka kinerja pegawai di Dinas Sosial P2PA kabupaten Demak tetap ada sebesar 26,094.