Sumber daya manusia merupakan komponen yang paling penting dalam sebuah organisasi. Sehingga sebesar apapun dana yang ada, secanggih apapun alat dan sarana kerja yang dimiliki perusahaan, sebaik apapun kualitas bahan yang dipunyai namun tanpa adanya komponen manusia (man), organisasi akan sulit untuk mencapai tujuannya. Akan tetapi pengetahuan dan kemampuan yang dimiliki setiap SDM berbeda beda oleh karena itu perlunya strategi yang digunakan oleh pemimpin untuk meningkatkan kinerja pegawai tersebut agar tujuan organisasi dapat tercapai dengan efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Keadaan kinerja pegawai di Kementerian Agama Kab. Brebes (2) Strategi kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kementerian Agama Kab. Brebes.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian Kualitatif deskriptif dengan pengumpulan data menggunakan beberapa metode, yaitu: wawancara, observasi dan dokumentasi. Setelah data diperoleh kemudian dilakukan analisis data dengan memberikan makna terhadap data yang berhasil dikumpulkan. Sehingga data tersebut dapat ditarik kesimpulan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kinerja pegawai dapat dikatakan baik namun belum secara keseluruhan. (2) Strategi kepemimpinan yang dilakukan oleh kepala kantor Kementerian Agama Kab. Brebes adalah strategi khusus dengan menegakkan aturan kedisiplinan, meningkatkan motivasi pegawai, dan meningkatkan lingkungan kerja yang aman dan nyaman.