Program dana pensiun merupakan bentuk tanggung jawab perusahaan terhadap pekerja yang telah mengabdikan dirinya selama masa kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menghitung besar iuran normal, kewajiban aktuaria maupun manfaat pensiun normal yang akan diterima peserta dengan menggunakan metode perhitungan aktuaria Individual Level Premium dan metode Attained Age Normal kemudian mempertimbangkan metode yang lebih menguntungkan antara keduanya. Perhitungan dilakukan dengan beberapa langkah yaitu; menghitung akumulasi gaji selama bekerja, menghitung proporsi gaji untuk manfaat pensiun, menghitung besar iuran normal masing-masing metode, menghitung besar kewajiban aktuaria masing-masing metode, dan menghitung besar manfaat pensiun yang diperoleh peserta. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa masa kerja pekerja mempengaruhi besar iuran normal dan kewajiban aktuaria. Semakin lama masa kerja maka semakin besar iuran normal dan kewajiban aktuaria peserta. Besar manfaat pensiun normal yang dihitung menggunakan metode Attained Age Normal lebih besar dibandingkan dengan metode Individual Level Premium ketika masa kerjanya lama. Metode Individual Level Premium maupun metode Attained Age Normal lebih menguntungkan bagi peserta dibanding perusahaan karena besar manfaat pensiun yang diperoleh peserta lebih besar dari proporsi sehingga perusahaan harus melakukan penambahan dana untuk membayar manfaat pensiun peserta.