Industri perbankan syariah semakin meningkat di Indonesia. Oleh karena itu, perbankan syariah harus mampu meningkatkan kinerja dengan mendapatkan lebih banyak sumber daya manusia yang kompeten agar lebih meningkatkan laju pertumbuhan industri perbankan syariah di masa depan. Sumber daya manusia merupakan bagian penting dari bank syariah. Sumber daya manusia yang baik haruslah memiliki keterampilan, pengetahuan, serta sikap yang baik dalam kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh latar belakang pendidikan dan pelatihan dasar perbankan syariah terhadap kinerja karyawan pada Bank Jateng Syariah KC Semarang.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dengan responden sebanyak 31 karyawan dimana total sampel sama dengan jumlah populasi. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Model analisis data menggunakan Model Analisis Regresi Linier Berganda. Sedangkan teknik analisis data menggunakan Uji Statistik F, Koefisien Determinasi (R2), dan Uji Statistik t. Data pada penelitian diproses menggunakan program aplikasi SPSS versi 25. Penelitian dilakukan pada bulan Mei 2022 sampai Juli 2022.
Hasil pada penelitian menunjukkan bahwa variabel latar belakang pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Jateng Syariah KC Semarang. Sedangkan,variabel pelatihan dasar perbankan syariah memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Jateng Syariah KC Semarang. Sementara itu, variabel latar belakang pendidikan dan pelatihan dasar perbankan syariah secara bersamaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Jateng Syariah KC Semarang.