Perjanjian Kerja Waktu Tertentu merupakan perjanjian antara pekerja atau buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak. Pekerja PKWT berbeda dengan pekerja tetap yang memiliki hak jaminan yang diberikan oleh perusahaan, PKWT hanya berdasarkan pada hak upah/gaji serta upah waktu lembur. Pada penelitian ini penulis melakukan penelitian di PT. Madeg Pilar Prayoga Kota Tegal, penelitian yang dilakukan adalah analisis terhadap pekerja berstatus perjanjian kerja waktu tertentu dengan pendekatan Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja jo Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Penelitian lapangan ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan terkait dengan pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan menganalisis format perjanjian tersebut dengan aturan perundang-undangan yang ada. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian yuridis empiris (non doktrinal) dengan pendekatan normatif-empiris. Sumber data primer diambil dari wawancara penulis dengan Manager Warehouse dan para pekerja PT. Madeg Pilar Prayoga di Tegal, sedangkan data sekunder bersumber dari buku-buku, undang-undang, jurnal, dan referensi-referensi lain yang berkaitan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan dokumentasi. Kemudian metode analisis data menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif dengan cara reduksi data, penyajian data secara naratif. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana sebenarnya pelaksanaan hak pekerja dalam perjanjian kontak menurut undang-undang terhadap Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di PT. Madeg Pilar Prayoga Kota Tegal.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa prosedur pelaksanaan format PKWT di PT. Madeg Pilar Prayoga Kota Tegal dalam pemberian upah tidak seluruhnya sesuai, seperti waktu kerja melebihi 2 jam dari yang telah ditetapkan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta kerja. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu tidak menerapkan waktu lembur namun, perusahaan menerapkan waktu lembur dengan upah dibawah ketentuan Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja jo Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.